Evet, eşiniz ameliyat olduysa refakat izni alabilirsiniz; ancak bu hak çalışma statünüze ve ameliyatın ciddiyetine göre değişkenlik gösterir. Memurlar için 657 sayılı kanun kapsamında maaş kesintisi olmadan 3 aya kadar, gerekirse 6 aya kadar refakat izni alınabilmektedir. Özel sektör çalışanları için İş Kanunu’nda böyle bir izin yoktur; izin işverenin onayına veya iş sözleşmesine bağlı olarak…
İş kazaları, özellikle ağır sanayi, inşaat ve üretim sektörlerinde ciddi hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Ölümlü iş kazalarında ise yalnızca işverenlerin değil, iş güvenliği uzmanlarının da cezai ve hukuki sorumluluğu gündeme gelebilmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında görev yapan iş güvenliği uzmanları; işyerindeki risklerin belirlenmesi, gerekli tedbirlerin işverene bildirilmesi, çalışanların bilgilendirilmesi ve iş sağlığı…
İnşaat sektörü, yapısı gereği yüksek risk barındıran ve iş kazalarının en sık yaşandığı alanların başında gelmektedir. Bu kazaların hukuki ve cezai boyutu incelendiğinde, sahadaki fiili yönetimden birinci derecede sorumlu olan şantiye şefinin ciddi cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceği görülmektedir. Şantiye şefi; yapı müteahhidi adına inşaat süreçlerini yöneten, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanmasını denetleyen ve…
İş kazası kavramı, sadece çalışma anında yaşanan kazaları değil; kalp krizi, intihar, servis kazaları ve süt izni süreçlerini de kapsayan geniş bir hukuki statüye sahiptir. Bu makale, 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi çerçevesinde iş kazası sayılan halleri, Yargıtay’ın “dış etki aramayan” güncel içtihatlarını ve tazminat hesaplama yöntemlerini detaylıca incelemektedir. İş Kazası Nedir? Türkiye’de iş kazası…
Türk hukuk sistemi kapsamında iş kazası geçiren işçiler geniş kapsamlı haklara sahiptir. Bu haklar temel olarak iki ana kategoride değerlendirilebilir: SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik hakları ve işverene karşı talep edilebilecek tazminat hakları. SGK Tarafından Sağlanan Sosyal Güvenlik Hakları: İşverene Karşı Talep Edilebilecek Tazminat Hakları: Bu haklar birbirinden bağımsız olarak kullanılabilir ve SGK’dan alınan ödeneklerin…
Geriye dönük iş kazası bildirimi, iş kazasının gerçekleştiği tarihten sonra yasal bildirim süresi olan 3 iş günü geçtikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimler olarak tanımlanmaktadır. Bu durum işverenin kazayı geç öğrenmesi, idari aksaklıklar veya bilinçsizlik gibi çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel…
İş kazası tespit davası, bir olayın iş kazası olarak kabul edilip edilmediğinin yargı yoluyla belirlenmesi amacıyla açılan bir davadır. İş kazasının hukuki niteliğini ve sonuçlarını belirleyen iş kazası tespit davası işçi hakları açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu yazıda iş kazası tespit davası kime karşı açılır, gerekli evraklar neler ve iş kazası tespit davası hangi…
İş kazası sonucunda bir işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, işverenin cezai sorumluluğu Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesi uyarınca taksirle öldürme suçu kapsamında değerlendirilir. Bu maddeye göre, taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi, iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Eğer olayda bilinçli taksir söz konusuysa, yani işveren neticeyi öngörmesine rağmen gerekli önlemleri almadıysa…
Günümüzde çalışma ortamında iş kazaları, işçinin en temel insan hakkı olan yaşam hakkını doğrudan etkileyen olaylar arasında yer almaktadır. İş kazaları, yeterli önlemlerin alınmaması durumunda, maddi ve manevi zararlarla birlikte can kayıplarına yol açabilir. Bu makalede, iş kazalarının yaşam hakkı kapsamındaki etkileri incelenmiş, hukuki ve yasal boyutları ele alınmıştır. İş kazaları, sadece bireylerin hayatını tehlikeye…
İş kazası bildirmeme cezası, işverenlerin yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmemesi durumunda uygulanmakta olan idari para cezaları ve diğer hukuki yaptırımlardır. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında kazaların zamanında bildirilmesi, hem işçi haklarının korunması hem de işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu yükümlülüğe ilişkin düzenlemeler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu…
End of content
End of content