Türk ceza yargılama sisteminde müşteki, bir suç eyleminden zarar gören veya suçun mağduru olup aleyhine gerçekleştirilen suçtan dolayı adli makamlara şikayette bulunan kişiyi ifade etmektedir. Müşteki-sanık ise, bir suçtan dolayı yargılanan kişinin aynı zamanda şikayetçi olması durumudur. Bu kavram, ceza yargılamasında sıklıkla karşılaşılan karmaşık bir durumu ifade eder. Müşteki-sanık olabilmek için sanığın mağdur olduğunu ve…
Türk hukuk sisteminde sıkça karıştırılan bir kavram olan “evlatlıktan red” aslında hukukumuzda doğrudan var olan bir işlem değildir. Bu terim halk arasında yaygın kullanılmasına rağmen hukuki karşılığı “mirasçılıktan çıkarma (ıskat)” işlemidir. Türk Medeni Kanunu madde 510-513 arasında düzenlenen bu kurum, belirli şartlar altında mirasbırakanın saklı pay sahibi mirasçılarını mirasçılık haklarından mahrum bırakmasına olanak tanımaktadır. Bu…
Yardım nafakası, Türk Medeni Kanunu’nun 364-365. maddelerinde düzenlenen, aile bireylerinin yoksulluktan korunmasını amaçlayan önemli bir sosyal yardımlaşma müessesesidir. Bu nafaka türü, kendisine yardım edilmemesi halinde zarurete düşecek olan altsoy, üstsoy ve kardeşlerin ekonomik olarak desteklenmesini sağlar. Bu yazıda, yardım nafakası ne demek, yardım nafakasını kimler talep edilebilir, yardım nafakasının süresi, hangi şartlarda hükmedildiği, nafaka miktarının…
Evlilik dışı doğan çocuğun baba soyadını alması, Türk Medeni Kanunu’nda açıkça düzenlenmiş bir konudur. Çocuk doğduğunda annenin soyadını alsa da babanın tanıması veya babalık davası yoluyla baba soyadını alabilmektedir. Bu süreçte çocuğun üstün yararı gözetilerek hem anne hem de babanın hakları korunmaktadır. TMK’nın 295, 301 ve 321. maddeleri başta olmak üzere ilgili yasal düzenlemeler, evlilik…
İşçi haklarının korunması, modern çalışma hayatının temel taşlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyarak çalışma koşullarında yaşanabilecek olumsuzluklara karşı korunma sağlar. Bu makalede, işçi tarafından haklı fesih sebepleri detaylı bir şekilde açıklanacaktır. Sağlık Sebepleri İş Kanunu’nun 24/1-a maddesine göre, işyerindeki koşulların işçinin sağlığını ve yaşamını tehdit etmesi durumunda işçi haklı…
Hukuki düzenlemeler zamanla toplumsal, ekonomik ve teknik gelişmelerle uyum sağlamak için değiştirilir. Bu makalede, “Karayolları Genel Müdürlüğünün Sorumluluğu Altında Bulunan Otoyollar ile Geçiş Ücretlerinin Belirlenmesi ve Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik” ile “Ücretli Karayollarında Yabancı Plakalı Araçlara Ait Geçiş Ücretleri ve İdari Para Cezalarının Tahsiline İlişkin Yönetmelik” arasındaki farklar analiz edilmektedir. Değişikliklerin detaylarına inmeksizin, her iki yönetmeliğin…
Bu içerikte kanser hastalarının tedaviye erişmekte yaşadıklarını sorunları ve haklarını detaylı bir şekilde inceleyebilirsiniz. Kanser Hastalarının Tedaviye Erişim Sorunları Kanser hastaları, tedavi masrafları ve gerekli İlaçlara erişim konusunda büyük zorluklar yaşamaktadır. Özellikle endikasyon dışı ilaçlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (“SGK”) ödeme listesinde olmadığı için hastaların mali yüklerini arttırmaktadır. Bu durum, yaşam hakkı ve sağlık hakkı gibi…
İş hayatında işverenler, işçilerini sıkça yurt içi ve yurt dışı seyahatlere göndermektedir. Bu seyahatler sırasında işçinin yaptığı harcamalar işveren tarafından karşılanırken, işçinin elde ettiği kişisel avantajlar bir tartışma konusu haline gelmektedir. İşçinin kazandığı bonus miller ve bağlılık primleri kime aittir? sorusu, hukuki bir tartışmayı beraberinde getirir. Bu makalede, bonus miller, indirim kuponları ve bağlılık primleri…
Hukuk davalarının sağlıklı bir şekilde ilerleyebilmesi için usule uygun dilekçeler sunulması gerekmektedir. Ancak bazı durumlarda taraflarca sunulan dilekçeler okunamaz, uygunsuz veya ilgisiz olabilir. Bu tür dilekçeler, usulsüz dilekçe olarak nitelendirilir ve hem dava sürecini hem de adil yargılama hakkını etkiler. Bu makalede, davada usulsüz dilekçelerin hukuki düzenlemeler çerçevesinde ele alınması, yargılamadaki etkileri ve çözüm yolları…
SGK’ya gerçek dışı çıkış kodu bildirilerek işçinin işten çıkarılması, işçinin sadece maddi değil, aynı zamanda manevi zararlarını da beraberinde getiren bir durumdur. Bu yazıda, gerçeğe aykırı bildirimlerin işçi üzerindeki etkileri, bu eylemin hukuki boyutları ve işçinin hangi haklara sahip olduğu ele alınacaktır. Gerçek Dışı Çıkış Kodunun Hukuki Boyutu İş Kanunu’na göre, işverenler işçilerin çıkış işlemlerini…
End of content
End of content