İş Kazası Tazminatı 2025 (Hesaplama Motoru)

İş Kazası

İş Kazası Tazminatı 2025 (Hesaplama Motoru)

*İş kazası tazminat hesaplama aracı mevcut verilere dayanarak tahmini değer üretir.

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve işçinin bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaylardır. İş kazası sonucu işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla işveren aleyhine açılacak davaya iş kazası tazminat davası denir.

Bu tür davalarda, işçinin tedavi giderleri, iş göremezlik süresince kaybettiği gelir, meslekte kazanma gücü kaybı nedeniyle uğradığı kayıplar ve manevi tazminat talep edilebilir. 

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı, işçinin yaş, cinsiyet, son aldığı maaş, iş göremezlik oranı ve yaşam süresi gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir. Bu tazminat, işyerinde veya işin gerçekleştirilmesi sırasında meydana gelen kazalar nedeniyle işçinin yaşadığı maddi ve manevi kayıpları telafi etmek amacıyla hesaplanır.

İş kazasında işçinin uğradığı zarar ne kadar büyükse, talep edilen tazminat da o denli yüksek olur. Ayrıca, işçinin tedavi masrafları ve manevi tazminat talepleri de hesaplama sürecine dâhil edilir. Tazminat hesaplama süreci karmaşık olabileceğinden, iş kazası yaşayan bireylerin hukuki danışmanlık alması önemlidir.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Motoru

İş kazası tazminatı hesaplama işlemlerinizi Dinlenç & İspirli Hukuk Bürosu güvencesiyle kolayca gerçekleştirebilir, iş kazası tazminatınızı hızlı bir şekilde öğrenebilirsiniz. 

İş kazası tazminatı hesaplama aracımız sayesinde, net maaş, yaş, sakatlık oranı gibi bilgileri girerek tazminat tutarınızı anında hesaplayabilirsiniz. Hesaplamalar, 2025 yılına ait güncel yasal parametrelere göre yapılmaktadır. Yapmanız gereken tek şey, ilgili alanları doldurmak ve tazminatınızı öğrenmek.

İş kazası tazminatınızı hesaplamak için buraya tıklayınız.

İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazası sayılan haller şunlardır:

  • İşyerinde Bulunma: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar.
  • İşveren Tarafından Görevlendirilme: Sigortalının, işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar.
  • Emziren Kadın Sigortalıların Süt Verme Zamanları: Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar.
  • İşveren Tarafından Sağlanan Taşıtla Gidiş-Geliş: Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar.
  • Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanların İşleri: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen kazalar.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?

İş kazası sonucu tazminat alabilmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:

  1. Kaza Bildirimi: İş kazası meydana geldiğinde, işveren derhal kolluk kuvvetlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirim, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren üç iş günü içinde yapılmalıdır.
  2. Sağlık Raporları ve Belgeler: Kazanın ardından, işçinin tedavi süreçleri ve iş göremezlik durumlarıyla ilgili tüm sağlık raporları ve belgeler toplanmalıdır. Bu belgeler, tazminat talebinin temelini oluşturacaktır.
  3. Tazminat Dava Süreci: İş kazası nedeniyle maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla iş mahkemesinde dava açılabilir. Dava açma süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olup, bu sürenin sonunda tazminat talepleri zamanaşımına uğrar.
  4. Avukat Desteği: Tazminat davası süreci karmaşık ve uzmanlık gerektiren bir alandır. Bu nedenle, bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almak, hak kayıplarını önlemek ve sürecin doğru yönetilmesini sağlamak açısından önemlidir.

Buna ek olarak, iş kazası tazminatı, iş kazası sonucu işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamayı amaçlarken, geçici iş göremezlik tazminatı, iş kazası nedeniyle işe ara veren sigortalıların kaybettikleri gelirlerini telafi etmek için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen bir yardımdır.

İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi (Zamanaşımı)

Genel olarak, iş kazasından kaynaklanan tazminat taleplerinde zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olarak belirlenmiştir.

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında, zamanaşımı süresi, kazanın türüne ve sorumluluk ilişkilerine göre değişiklik gösterebilir. 

Bazı durumlarda, zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıllık bir zamanaşımı süresi de söz konusu olabilir.

İş Kazası Durumunda Açılan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında İstenebilecek Zararlar

İş kazası sonucu açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında talep edilebilecek zararlar aşağıdaki gibidir:

Maddi Tazminat:

  • Tedavi giderleri
  • İş göremezlik süresince kaybedilen gelir
  • Meslekte kazanma gücü kaybı nedeniyle uğranılan kayıplar
  • Sakatlık nedeniyle özel gereksinimler için yapılan giderler
  • Cenaze giderleri (ölüm durumunda)

Manevi Tazminat:

İşçinin veya yakınlarının yaşadığı ruhsal acı, üzüntü ve keder

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı:

Ölen işçinin yakınları, kazanç kaybı nedeniyle maddi destek talep edebilirler.

Ek olarak ölümlü iş kazaları da, işyerinde meydana gelen bir kazanın sonucunda işçinin hayatını kaybetmesi durumudur ve bu tür kazalar, hem maddi hem de manevi tazminat taleplerine yol açarak, geride kalan hak sahiplerinin çeşitli haklardan yararlanmasına imkan verir.

Bu tazminatlar, işçinin ya da yakınlarının uğradığı zararın büyüklüğüne göre hesaplanır. Tazminat talepleri ve hesaplamaları konusunda uzman bir avukattan destek almak önemlidir.

İş Kazaları Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında yetkili mahkeme, kazanın meydana geldiği yer, işçinin ikametgahı veya işverenin yerleşim yeri mahkemesi olabilir. 

İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, iş kazası sonucu yaralanan veya vefat eden işçinin ikametgahı ile iş kazasının gerçekleştiği yer mahkemeleri yetkilidir. Ayrıca, davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili olabilir. 

Eğer iş kazası sonucu işçi vefat etmişse, bu durumda mirasçılarından herhangi birinin yerleşim yeri iş mahkemesi de yetkili kılınmıştır. İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri olup, bu mahkemelerin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri “İş Mahkemesi” sıfatıyla görev yapmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarının süresi, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, iş kazası tazminat davalarının sonuçlanma süresi 450 gün (yaklaşık 15 ay) olarak belirlenmiştir. 

Ancak, bu süre mahkemenin iş yoğunluğu, delil yetersizlikleri, tanık ifadeleri ve tarafların işbirliği gibi etkenlere göre uzayabilir veya kısalabilir. 

İş Kazası Tazminat Davası Yargıtay Kararları

İş kazası tazminat davalarında Yargıtay’ın kararları, hem maddi hem de manevi tazminat taleplerinin değerlendirilmesinde rehber niteliğindedir. Bu nedenle, iş kazası geçiren kişilerin veya yakınlarının, hak kayıplarını önlemek ve adil bir tazminat alabilmek için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alması önemlidir.

İş kazası tazminat davalarında,  iş kazası sonucu işçinin uğradığı bedensel zararların tespiti ve bu zararların tazmini konularında Yargıtay, işverenin sorumluluğunu belirlerken, işçinin kusur oranını da dikkate alarak adil bir değerlendirme yapmaktadır. Örneğin, bir davada, iş kazası sonucu %47,2 oranında sürekli iş göremezliğe uğrayan bir sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemiyle açılan davada, mahkeme, işçinin %60, davalı işverenin ise %40 kusurlu olduğuna karar vermiştir.

Maddi tazminat taleplerinde, işçinin tedavi giderleri, iş gücünde kayıp, ekonomik durumun sarsılması ve kazanç kayıpları gibi unsurlar göz önünde bulundurulmaktadır. Yargıtay, bu unsurların hesaplanmasında, işçinin maluliyet oranı ve kazancındaki azalma gibi faktörleri değerlendirerek, tazminat miktarını belirlemektedir. Örneğin, bir davada, iş kazası sonucu %51 maluliyet oranına sahip bir sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemiyle açılan davada, mahkeme, işçinin maddi zararını 19.497,75 TL olarak belirlemiştir. 

Manevi tazminat taleplerinde ise, iş kazası sonucu işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, ıstırap ve üzüntü gibi duygusal zararlar dikkate alınmaktadır. Yargıtay, manevi tazminatın miktarını belirlerken, olayın ciddiyeti, işçinin yaşı, sosyal ve ekonomik durumu gibi kriterleri değerlendirerek, adil bir tazminat miktarı belirlemektedir. Örneğin, bir davada, iş kazası sonucu %47,2 maluliyet oranına sahip bir sigortalının manevi zararının giderilmesi istemiyle açılan davada, mahkeme, 20.000 TL manevi tazminata hükmetmiştir. 

Sıkça Sorulan Sorular,

İş kazası tazminatı hakkında merak ettiğiniz soruları sizler için cevaplandırdık. 

İş kazası göz kaybı tazminatı ne kadar?

Göz kaybı nedeniyle talep edilebilecek tazminat miktarı, işçinin maluliyet oranına, yaşına, mesleğine ve kazanın işyerinde meydana gelip gelmediğine göre değişir. Örneğin, sağ göz kaybı yaşayan bir işçiye genellikle %32 maluliyet oranı verilmektedir. Bu oran, işçinin göz kaybının hayati fonksiyonlarına etkisine göre belirlenir.

İş kazası ölüm tazminatı ne kadar?

İş kazası sonucu ölüm tazminatı miktarı, işçinin kazançları, maluliyet oranı, yaşadığı maluliyetin kalıcılığı ve diğer kişisel faktörlere göre değişir. Bu nedenle, tazminat hesaplaması ve talebi konusunda uzman bir avukattan profesyonel destek alınması önemlidir.

İş kazası maaşı ne kadar 2024?

2025 yılı için iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilmek için hastalık süresinin 3 günden az olmaması ve son 90 gün içerisinde prim ödemesinin yapılmış olması gerekmektedir. 2025 yılı itibarıyla iş göremezlik ödeneğinin günlük asgari tutarları şu şekildedir:

  • Ayakta tedavi için 577,90 TL
  • Yatarak tedavi için 433,43 TL

Bu ödenek, sigortalının tedavi sürecindeki iş göremezlik durumuna göre belirlenen tutarlarla, sigortalının veya hak sahiplerinin hakları doğrultusunda ödenir.

Trafik Kazası Mağduru Rehberi

ÇOK ÖNEMLİ BİR UYARI

Trafik kazasında / iş kazasında savcılıktan uzlaştırmacı diye biri arar. Uzlaşma yapmayı kabul ederseniz trafik sigortasından alabileceğiniz yüksek tazminatları da başkalarından alacağınız hakları da kaybedersiniz.

Detay için burayı tıklayarak ilgili yazımızı okuyabilirsiniz.

Yazar

Trabzon Sürmene nüfusuna kayıtlı, 1972 İstanbul doğumlu olup 1997’den bu yana serbest avukatlık yapmaktadır.