2026 yılı itibarıyla yaralamalı trafik kazalarında sigorta ödemeleri, sakatlık oranı, mağdurun yaşı ve gelirine göre belirlenmekte olup şahıs başına sakatlanma teminat limiti 1.000.000 TL seviyesindedir. Tazminat süreci, kalıcı sakatlık (maluliyet), geçici iş göremezlik ve bakıcı giderlerini kapsar. Hak kaybı yaşamamak için ceza zamanaşımı süresi olan 8 yıl içinde usulüne uygun sağlık kurulu raporu ile sigorta…
Tek taraflı trafik kazalarında Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası (ZMSS) üzerinden tazminat alınıp alınamayacağı, zarar görenin sıfatına (sürücü, yolcu, yaya) göre değişir. Yolcular “üçüncü kişi” sıfatıyla tam tazminat alabilirken; %100 kusurlu sürücüler ve mirasçıları, 01.06.2015 sonrası düzenlenen poliçelerde tazminat hakkına sahip değildir. 2026 yılı itibarıyla bakıcı gideri ve iş göremezlik tazminatlarında poliçe limitleri ve “Gerçek Zarar…
Türk hukukunda boşanma davası reddedilen eşler için uygulanan 3 yıllık bekleme süresi, Kasım 2024 itibarıyla resmi olarak 1 yıla indirilmiştir. İlk davanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde ortak hayat yeniden kurulamamışsa, TMK 166/4 uyarınca boşanma kararı verilir. Eğer bu süre beklenmek istenmiyorsa, ancak ilk davadan sonra gerçekleşen “yeni olaylara” dayanarak dava açılabilir. 2. Kez Boşanma…
Boşanma davası açıldıktan sonra sadece eşlerin yolları ayrılmaz; aynı zamanda biriktirilen maddi değerlerin ve gündelik yaşam giderlerinin yönetimi de hukuki bir sürece girer. “Boşanma davası devam ederken alınan mallar ortak mıdır?” veya “Evin faturasını kim ödeyecek?” gibi sorular, bu sürecin en kritik başlıklarını oluşturur. Bu rehberde, Türk Medeni Kanunu (TMK) ve güncel Yargıtay içtihatları çerçevesinde…
2026 yılı itibarıyla Türkiye’de “süresiz nafaka” (yoksulluk nafakası) uygulaması Türk Medeni Kanunu m.175 uyarınca halen yürürlüktedir. Kamuoyundaki “nafaka kalktı” iddiaları hukuki gerçeği yansıtmamakla birlikte; Yargıtay ve BAM kararlarıyla kısa süreli evliliklerde “hakkaniyet” denetimi artırılmıştır. Yeni bir yasa değişikliği durumunda mevcut nafakaların durumu, açılacak “uyarlama davaları” ile netleşecektir. Hukuk literatüründe yoksulluk nafakası olarak adlandırılan süresiz nafaka,…
Türk hukukunda evlilik süresinin kısa olması (1 gün, 1 ay veya 3 – 4 ay gibi) tek başına nafaka ödenmesine engel değildir. Ancak 2024-2025 dönemi güncel Yargıtay içtihatları, kısa süreli evliliklerde “ömür boyu nafaka” yerine, evlilik süresiyle orantılı “toptan ödeme” veya “hakkaniyete uygun süreli nafaka” modelini benimsemiştir. Eğer boşanmada ağır kusurlu değilseniz ve yoksulluğa düşecekseniz,…
Kocasını sevmeyen kadın Türk Medeni Kanunu’nun 166. maddesi uyarınca “evlilik birliği temelinden sarsılması” halinde boşanma davası açma hakkına sahiptir. Yargıtay içtihatlarında da sevgisizlik ve ilgisizliğin evlilik birliğini temelden sarsan boşanma nedenleri olarak kabul edildiği görülmektedir. Bu bağlamda evlilik birliğinin duygusal temelinin yok olması hukuki olarak boşanmaya geçerli bir sebep oluşturabilir. Medeni Kanunda Sevgisizlik Boşanma Sebebi…
Yabancı uyruklu bir eşle evlilik birlikteliği sona erdiğinde ve eşinizin ülkesine geri dönerek tüm iletişimi kesmesi durumunda boşanma süreci belirsizliklerle dolu görünebilir. Ancak Türk hukuk sistemi adresine ulaşılamayan yabancı uyruklu eşten boşanma konusunda vatandaşlarını yalnız bırakmamaktadır. Eşinizin nerede olduğunu bilmiyor olmanız hukuki haklarınızı kullanmanıza ve yeni bir hayata başlamanıza engel teşkil etmez. Türk mahkemeleri bu…
İş kazası kavramı, sadece çalışma anında yaşanan kazaları değil; kalp krizi, intihar, servis kazaları ve süt izni süreçlerini de kapsayan geniş bir hukuki statüye sahiptir. Bu makale, 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi çerçevesinde iş kazası sayılan halleri, Yargıtay’ın “dış etki aramayan” güncel içtihatlarını ve tazminat hesaplama yöntemlerini detaylıca incelemektedir. İş Kazası Nedir? Türkiye’de iş kazası…
Maaşın bir kısmının bankaya yatırılıp kalanının elden ödenmesi, iş dünyasında vergi ve SGK primlerini düşük göstermek amacıyla uygulanan hukuka aykırı bir yöntemdir. 2026 yılı güncel Yargıtay içtihatları ve hukuk doktrini uyarınca; işçinin gerçek ücreti imzalı bordrodaki rakamla sınırlı değildir. İşçinin kıdemi, mesleki unvanı ve dijital deliller (WhatsApp, e-posta) ile desteklenen “Gerçek Ücretin Tespiti” ilkesi, işçiye…
End of content
End of content