Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, kendi isteğiyle iş sözleşmelerini feshettikleri için işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir.
İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre işsizlik ödeneği, işverenin haksız bir nedenle iş akdini feshetmesi durumunda verilir. Bu nedenle evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler işsizlik maaşı alamazlar.
Bu yazıda evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işsizlik maaşı alabilir mi sorusunun detayları, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklar gibi konular detaylı şekilde ele alınmıştır. Ayrıca evlilik sebebiyle işten ayrılma sürecinde dikkat edilmesi gerekenler, ihbar süresi ve işten ayrılma dilekçesinin nasıl yazılması gerektiği gibi önemli hususlar da incelenmiştir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Kaç Gün Önceden Bildirilmelidir?
Evlilik nedeniyle işten ayrılma sürecinde, yasal olarak zorunlu bir ihbar süresi bulunmamaktadır. Kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde herhangi bir zamanda işten ayrılma kararını işverene bildirerek işten ayrılabilir.
Ancak iş ahlakı ve profesyonel ilişkilerin sürdürülebilirliği açısından, işverene en az iki hafta önceden yazılı bildirimde bulunulması tavsiye edilmektedir. Bu bildirim işverenin iş planlamasını düzenleyebilmesi ve geçiş sürecini sağlıklı bir şekilde yönetebilmesi için önem taşımaktadır. İşten ayrılma bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalı ve evlilik cüzdanı gibi resmi belgeler de işverene sunulmalıdır.
İşsizlik Maaşı Alabilme Şartları ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıkları için işsizlik maaşı alma hakkına sahip değillerdir. İşsizlik maaşı alabilmek için bazı temel şartların sağlanması gerekmektedir:
- İşten kendi isteği dışında ayrılmış olmak
- Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak
- Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
- İşsizlik sigortası primlerinin düzenli ödenmiş olması
Evlilik dolayısıyla işten ayrılma, çalışanın kendi isteğiyle gerçekleşen bir fesihtir. Ancak bu durum kıdem tazminatı gibi diğer yasal hakları etkilememektedir. Kadın çalışan, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda sadece kıdem tazminatı ve varsa diğer yasal haklarını talep edebilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılmalıdır?
Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi resmi ve açık bir dil kullanılarak hazırlanmalıdır. Dilekçede aşağıdaki temel unsurlara yer verilmelidir:
- İşverenin/Şirketin adı ve adresi
- Tarih
- Konu başlığı (“Evlilik Nedeniyle İş Akdi Feshi Hk.”)
- Evlilik tarihi ve resmi nikah bilgileri
- İşten ayrılmak istenilen tarih
- Kıdem tazminatı talebi
- Varsa diğer yasal hak talepleri
- Ad, soyad, imza ve iletişim bilgileri
Dilekçeye mutlaka evlenme cüzdanının fotokopisi eklenmelidir. Ayrıca dilekçede işten ayrılma sebebinin açıkça “evlilik nedeniyle” olduğu belirtilmeli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince kıdem tazminatı talep edildiği vurgulanmalıdır. Dilekçe iki nüsha halinde hazırlanmalı ve bir nüshası işveren tarafından imzalanarak alınmalıdır.
Evlilik Sebebiyle İş Akdini Sonlandıran Kadın İşçi Hangi Mahkemede Dava Açmalıdır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılan ve yasal haklarını alamayan kadın işçiler, İş Mahkemeleri’nde dava açabilirler. Ancak dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması zorunludur.
Dava süreci şu şekilde ilerler:
- Öncelikle arabulucuya başvuru yapılmalıdır. Bu aşamada taraflar anlaşmaya varabilir veya anlaşamayabilir.
- Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi’nde dava açılabilir.
- Yetkili mahkeme konusunda iki seçenek bulunmaktadır:
- İşçinin işini yaptığı yer mahkemesi
- İşverenin yerleşim yeri İş Mahkemesi
Bu davalarda zamanaşımı süresi 5 yıldır ve işçi bu süre içerisinde haklarını talep etmelidir. İş Mahkemeleri’nde basit yargılama usulü uygulanmaktadır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İşsizlik Maaşı Ne Kadardır? (2025)
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar, 4447 sayılı yasa kapsamında işsizlik maaşı alma hakkına sahip değillerdir. Bu nedenle işsizlik maaşı tutarı hesaplaması da söz konusu olmamaktadır.
Evlilikten Dolayı İşten Ayrılan Kadın İşçinin Diğer Alacakları Ne Olacaktır?
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin alacakları yasal düzenlemelere göre belirli haklarla sınırlıdır. Kadınların işçilerin bazı önemli hakları ve alacakları aşağıdaki gibidir:
- Kıdem Tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, İş Kanunu’na göre kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma durumunda kadın işçiler, çalıştıkları her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
- İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, ihbar süresi ve ihbar tazminatından muaf tutulurlar. Bu muafiyet, işçinin hayatındaki değişikliklere daha kolay uyum sağlaması amacıyla sağlanan bir kolaylıktır.
- Yıllık İzin Ücreti: Kadın işçi, yıllık izin hakkını kullanmamışsa, kullanmadığı izin sürelerine ilişkin ücretini talep edebilir. Evlilik nedeniyle işten ayrılmadan önce hak ettiği yıllık izin günlerinin karşılığı olan ücret ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Evlilik nedeniyle işten ayrıldığımızda ihbar süresi uygulanır mı?
Hayır, evlilik sebebiyle işten ayrılma ihbar süresi uygulanmaz. Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işverene yazılı bildirimde bulunması yeterlidir.
Evlilikten dolayı işten ayrılma ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Bu özel durum için kanun, ihbar tazminatı ödenmesini öngörmemiştir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılınca kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla kadın işçi evlilik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.
Kadın işçinin evlilik sebebiyle işinden ayrılıp başka bir işte çalışması kıdem tazminatı almasına engel midir?
Hayır, kadın işçinin daha sonra başka bir işte çalışmaya başlaması kıdem tazminatı alma hakkını etkilemez. Bu hak kayıtsız şartsız tanınan yasal bir haktır.
2025 evlilik tazminatı (kıdem tezminatı) ne kadar?
Evlilik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin son brüt maaşı üzerinden her çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Örneğin aylık brüt ücreti 25.000 TL olan bir kadın işçi, 3 yıl çalıştıktan sonra evlilik nedeniyle işten ayrıldığında 75.000 TL kıdem tazminatı alır.
1 yıllık evlilik tazminatı (kıdem tezminatı) ne kadar?
Bir yıllık çalışması olan kadın işçi için evlilik tazminatı, bir aylık brüt maaşı kadardır. Örneğin, brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışan için 1 yıllık kıdem tazminatı 20.000 TL olacaktır.
