10 Yıl Çalışan Kendi İsteğiyle Ayrılanlar da Tazminat Alabilecek

10 yıl çalışmak tek başına tazminat hakkı vermez; belirleyici olan ayrılış gerekçesidir.

“10 yıl çalışan tazminat alacak” söylemi yeni bir kural değil, 1999’dan beri uygulanan yasal bir istisnadır. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan işçi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendine göre kıdem tazminatını alarak kendi isteğiyle işten ayrılabilir.

Şartlar ilk sigorta giriş tarihinize göre değişir:

• 8 Eylül 1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 prim günü
• 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık süresi + 4500 prim günü veya sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim günü
• 1 Mayıs 2008 sonrası: Sigortalılık süresi aranmaksızın ilk giriş yılına göre kademeli olarak 4600 – 5400 prim günü

Hak kaybı yaşamamak için SGK yazısını mutlaka istifa dilekçesini vermeden önce alın, dilekçenizde bu yazıya açıkça atıf yapın ve son işyerinizde en az 1 yıl çalışmış olun.

Bu yolla ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz ancak işverene karşı ihbar süresine (ihbar öneline) uymak zorunda da kalmaz. Temmuz–Aralık 2026 döneminde her bir tam çalışma yılı için en fazla 73.729,84 TL kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olmak üzere tazminat hesaplanır ve işçi ayrıldıktan sonra dilediği başka bir işte çalışabilir.

İşveren kıdem tazminatını ödemezse zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesinde dava yolu açıktır. 5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan hukuki sürecin başlatılması gerekir.

“10 Yıl Çalışan Tazminat Alacak” Haberi Doğru mu?

Bu yeni bir düzenleme değil, 1999 yılından beri mevzuatımızda yer alan mevcut bir kuraldır.

Emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilirken işçilerin mağdur olmaması amacıyla kanuna eklenmiştir. Yalnızca 10 yıl çalışma süresini dolduran herkese otomatik ve şartsız bir tazminat hakkı tanınmamıştır.

Burada belirleyici olan salt aynı işyerinde çalışılan yıl değil, iş sözleşmesinin kanuni sona eriş gerekçesidir. Son işyerindeki çalışma süresi (kıdem), yasal şartlar sağlandığında ödenecek tazminat tutarını belirler.

Kimler İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir?

Şartlar, ilk sigorta giriş tarihinize ve tabi olduğunuz sosyal güvenlik mevzuatına göre değişkenlik göstermektedir.

Aynı işyerinde kaç yıl çalıştığınız bu genel emeklilik şartlarını etkilemez. Esas alınan, tüm çalışma hayatınız boyunca SGK’ya bildirilen toplam sigortalılık süresi ve ödenmiş prim gün sayısıdır. Bu sürelerin tek bir işyerinde doldurulması gerekmez; farklı işyerlerindeki primler birleşir.

İlk Sigorta Girişi	Sigortalılık Süresi	Prim Günü Şartı
8 Eylül 1999 öncesi	15 yıl	3600 gün
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008	25 yıl	4500 gün
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 (Alternatif)	Aranmaz	7000 gün
1 Mayıs 2008 sonrası	Aranmaz	4600 – 5400 gün (Kademeli)

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar: 15 Yıl 3600 Gün Şartı

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü birlikte dolduran işçi, yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatını talep ederek ayrılabilir. 15 yıl, ilk sigorta giriş tarihinden bu yana geçen takvim süresidir. 3600 gün ise adınıza fiilen yatırılmış prim gün sayısıdır.

İki şarttan biri eksikse hak doğmaz. Örneğin 3600 prim gününü dolduran ancak ilk sigorta girişinden bu yana henüz 13 yıl geçmiş olan bir işçi bu maddeden yararlanamaz.

1999–2008 Arası Sigortalılar: 25 Yıl 4500 Gün veya 7000 Gün

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanlar için yasada iki alternatif yol öngörülmüştür:

• 25 yıl sigortalılık süresi + 4500 prim günü (Not: 1999 girişliler için 25 yıllık süre Eylül 2024’ten itibaren dolmaya başlamıştır)
• Sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim günü

7000 prim günü seçeneğinde ayrıca 25 yıllık sigortalılık süresi aranmaz; gün sayısı dolduğunda doğrudan hak kazanılır.

2008 Sonrası Sigortalılar Kaç Günle Tazminat Alır?

1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlarda (5510 sayılı Kanun kapsamında) yaş dışındaki emeklilikten ayrılmada sigortalılık süresi aranmaz, yalnızca prim günü sayısı esas alınır. Gerekli prim gün sayısı ilk giriş yılına göre kademeli olarak artmaktadır:

İlk Sigorta Giriş Yılı	Gerekli Prim Günü
2008 (1 Mayıs sonrası)	4600 gün
2009	4700 gün
2010	4800 gün
2011	4900 gün
2012	5000 gün
2013	5100 gün
2014	5200 gün
2015	5300 gün
1 Ocak 2016 ve sonrası	5400 gün

Son İşyerinde En Az 1 Yıl Çalışmak Şart mı?

Evet, son işverenin nezdinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak kıdem tazminatının vazgeçilmez şartıdır.

SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınmış olsa dahi, mevcut işyerindeki çalışma süresi 1 yılı doldurmamışsa kıdem tazminatı ödenmez. Ancak hak kazanılan ödenmemiş ücret, fazla mesai ve yıllık izin alacakları yine talep edilebilir. Aynı işverenin farklı şubelerinde veya şirketlerinde geçen süreler ile deneme süresi bu 1 yıllık kıdem hesabına dahil edilir.

Tazminat tutarı yalnızca son işverene bağlı olarak geçen kıdem süresine göre hesaplanır. Örneğin genel prim şartlarını dolduran bir işçi son işyerinde 2 yıl çalışmışsa, son işverenden 2 yıllık kıdem tazminatı alır.

3600 Gün Kaç Yıl Eder?

3600 gün, SGK mevzuatındaki standart hesaplamaya göre (1 ay 30 gün, 1 yıl 360 gün kabul edildiğinden) tam 10 yıl prim ödemesine karşılık gelir. Takvim hesabıyla ise yaklaşık 9 yıl 10 ay 5 gündür.

Kamuoyunda kullanılan “10 yıl çalışan tazminat alır” ifadesi aslında 3600 prim gününü anlatmaktadır. Bu durum aynı işyerinde kesintisiz 10 yıl çalışmak veya sadece 10 yıllık sigortalılık süresine sahip olmak anlamına gelmez.

Karıştırılmaması gereken üç temel kavram şunlardır:

• Prim Günü: Adınıza SGK’ya fiilen prim yatırılan gün sayısıdır. İşsiz veya kayıtsız geçen süreler prim gününe eklenmez.
• Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinizden bu yana geçen takvim süresidir. Çalışılmayan ve boş geçen yıllarda da işlemeye devam eder.
• Kıdem Süresi: Son işverene bağlı olarak fiilen çalışılan süredir. Tazminatın miktarını doğrudan belirleyen unsurdur.

Örneğin, 1997’de sigortalı olup aynı işyerinde 10 yıl aralıksız çalışan fakat toplamda yalnızca 3400 prim günü bulunan bir işçi bu maddeyle tazminatlı ayrılamaz. Buna karşılık 1998’de sigortalı olup 3600 prim gününü farklı işyerlerinde tamamlayan bir işçi, son işyerinde 2 yıl çalışmışsa 2 yıllık kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Nasıl Alınır?

Bu belge uygulamada “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” veya “Kıdem Tazminatı Alabilir Belgesi” olarak bilinir. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağladığınızı resmi olarak tevsik eder ve işverenden tazminat talep etmenin yasal ön şartıdır. Yazı, e-Devlet kapısı üzerinden veya SGK müdürlüklerine şahsen müracaat edilerek temin edilir.

⚠️ ÖNEMLİ KURAL: Yazıyı mutlaka işverene istifa bildiriminde bulunmadan önce alın. Önce istifa edip SGK yazısını sonradan alan çalışanların feshi işveren veya mahkemelerce “adi/düz istifa” olarak nitelendirilebilir ve tazminat hakkı kaybedilebilir.

e-Devlet’ten SGK Kıdem Yazısı Alma

1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifrenizle giriş yapın.
2. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetleri arasından “Kıdem Tazminatına Esas Belge Alma” veya tahsis/yaşlılık sorgulama ekranını açın.
3. Sistem sigortalılık sürenizi ve prim gününüzü otomatik olarak denetler; şartlar uygunsa barkodlu belgenizi oluşturur.

Hizmet dökümünüzde eksik, çakışan veya hatalı bildirilen dönemler varsa belge oluşturulmadan önce SGK ile görüşerek bu kayıtları düzelttirin.

SGK Müdürlüğüne Şahsen Başvuru

e-Devlet üzerinden belge oluşturulamaması durumunda, işyerinizin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine veya ikametgâhınızdaki SGK İl Müdürlüğüne bizzat başvurun. Kuruma verilecek matbu talep dilekçesinde 1475 sayılı Kanun m. 14/1-5 kapsamında yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığının tespitini ve tarafınıza kıdem tazminatına esas yazının verilmesini talep edin.

Tazminatlı İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Dilekçede ayrılış gerekçesi tereddüde yer vermeyecek netlikte ifade edilmeli ve SGK’dan alınan barkodlu yazı dilekçe ekine konulmalıdır. En sık yapılan hata, yalnızca “gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum” yazmaktır. Bu tip dilekçeler haklı fesih değil adi istifa sayılır ve tazminat ödenmez.

Dilekçede mutlaka yer alması gereken unsurlar:

• Fesih Gerekçesi: “1475 sayılı Kanun m. 14/1-5 uyarınca yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması”
• Dayanak Belge: Ekli SGK Kıdem Tazminatına Esas Yazısının tarih ve sayısı
• Talep: Kıdem tazminatı ile birlikte tahakkuk etmiş diğer tüm işçilik haklarının banka hesabına ödenmesi talebi

Dilekçenin işverene teslimi mutlaka ispatlanabilir bir yöntemle yapılmalıdır: Şirket yetkilisinden imzalı-kaşeli “teslim alındı” şerhi, noter ihtarnamesi veya iadeli taahhütlü posta tercih edilmelidir. Noter aracılığıyla gönderilen fesih bildirimi işverene ulaştığı anda hukuki sonuçlarını doğurur.

Örnek Fesih Dilekçesi

……………………… ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE / İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE

Konu: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14/1-5 Uyarınca İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebi

İşyerinizde ../../…. tarihinden bu yana ……………………… unvanıyla çalışmaktayım.

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereğince, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış bulunmaktayım. Bu husus, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan temin ettiğim ../../20.. tarihli ve ………… sayılı “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile tevsik edilmiştir.

Bu doğrultuda iş sözleşmemi ../../20.. tarihi itibarıyla sona erdiriyorum. Hak kazanmış olduğum kıdem tazminatım başta olmak üzere, ödenmemiş tüm işçilik alacaklarımın aşağıda belirtmiş olduğum banka hesabıma yatırılmasını ve SGK çıkış işlemlerimin “Kod 14” (Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması) üzerinden yapılmasını arz ve talep ederim.

Ek: SGK Kıdem Tazminatına Esas Yazı

Adı Soyadı : ………………………
T.C. Kimlik No : ………………………
İmza : ………………………
Tarih : ../../20..

Banka Hesap Bilgileri:
Banka Adı : ………………………
IBAN : TR………………………

SGK Yazısıyla İstifa Eden İhbar Tazminatı Alır mı?

Hayır, bu düzenlemeden yararlanarak kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.

İhbar tazminatı, kanundaki bildirim sürelerine uymaksızın iş sözleşmesini tek taraflı fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Burada sözleşmeyi fesheden taraf işçinin kendisi olduğu için işverenden ihbar tazminatı istenemez.

İşçi İhbar Süresinde Çalışmak Zorunda mıdır?

Hayır, işçi ihbar süresine uymak ve önceden bildirimde bulunarak çalışmaya devam etmek zorunda değildir.

Normal istifalarda bildirim süresine uymayan işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Ancak yaş dışındaki emeklilik şartlarıyla fesihte bu kural uygulanmaz. İşveren feshin derhal yürürlüğe girmesini engelleyemez ve işçiyi ihbar süresince çalışmaya zorlayamaz. İş sözleşmesi, dilekçe ve SGK yazısının işverene tebliğ edildiği tarihte derhal sona erer.

10 Yıl Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026)

Kıdem tazminatı tavanından ücret alan ve son işyerinde 10 yıl kıdemi bulunan bir çalışan, Temmuz–Aralık 2026 döneminde brüt 737.298,40 TL, yasal damga vergisi kesintisi sonrası net yaklaşık 731.702,31 TL tazminata hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

• Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt giydirilmiş ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• Bir yılı aşan artık ay ve günler oranlanarak (kıstelyevm yöntemiyle) hesaba dahil edilir.
• Hesaplamada net ücret değil, brüt ücret esas alınır.
• Giydirilmiş brüt ücrete; çıplak ücrete ek olarak işçiye düzenli sağlanan yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye ve düzenli prim gibi para veya para ile ölçülebilen menfaatler dahil edilir.
• Fesih tarihindeki en son brüt giydirilmiş ücret esas alınır.
• Her yıl için ödenecek tutar, o dönemin yasal kıdem tazminatı tavanını geçemez.
• Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Dönem	Kıdem Tazminatı Tavanı (Yıllık Brüt)
1 Ocak – 30 Haziran 2026	64.948,77 TL
1 Temmuz – 31 Aralık 2026	73.729,84 TL

İşçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olsa dahi, her bir tam çalışma yılı için ödenebilecek azami tutar fesih tarihindeki tavan rakamıyla sınırlıdır.

10 Yıllık Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

Hesaplama Kalemi	Tavan Ücretli Çalışan	40.000 TL Brüt Ücretli Çalışan
Yıllık Esas Tutar	73.729,84 TL	40.000,00 TL
10 Yıllık Brüt Tazminat	737.298,40 TL	400.000,00 TL
Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59)	≈ 5.596,09 TL	≈ 3.036,00 TL
Ödenecek Net Kıdem Tazminatı	≈ 731.702,31 TL	≈ 396.964,00 TL

SGK Yazısıyla Ayrıldıktan Sonra Başka İşte Çalışılır mı?

Evet, kıdem tazminatını alarak işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlamanızın önünde hiçbir yasal engel bulunmamaktadır.

Bu madde kapsamında işten ayrılan işçi henüz yaşlılık aylığına (emekli maaşına) bağlanmış sayılmaz; yalnızca yaş dışındaki şartları sağladığı için tazminatlı fesih hakkını kullanmıştır. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fesihten hemen sonra başka bir işyerinde işe başlaması Anayasa ile korunan çalışma hürriyetinin tabii bir sonucudur ve tek başına dürüstlük kuralına aykırılık veya hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez.

Bu Hak İleride Yeniden Kullanılabilir mi?

Evet. İş hukuku mevzuatında ve Yargıtay içtihatlarında, 1475 sayılı Kanun m. 14/1-5 hükmünden hayat boyunca yalnızca bir kez yararlanılabileceğine dair bir sınırlama yoktur. İşçi, yeni girdiği işyerinde de en az 1 tam yıl çalıştıktan sonra, şartları sağladığı sürece ileride tekrar SGK’dan yazı alarak kıdem tazminatını talep edebilir veya yaşını doldurduğunda tam emeklilik nedeniyle tazminatını alabilir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılır?

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte muaccel olur ve derhal ödenmelidir. İşverenin ödeme yapmaması halinde sırasıyla şu yasal yollar işletilir:

1. Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem tazminatı ve işçilik alacakları için dava açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulması dava şartıdır. Doğrudan açılan davalar usulden reddedilir.

• Başvuru işyerinin bulunduğu yer adliyesindeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
• Arabuluculuk süreci kural olarak 3 hafta içinde sonuçlandırılır; zorunlu hallerde en fazla 1 hafta uzatılabilir.
• Süreç boyunca zamanaşımı süreleri durur.
• Geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama gideri ve vekâlet ücreti yönünden aleyhe sonuçlarla karşılaşabilir.

2. İş Mahkemesinde Dava

Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, düzenlenen “Son Tutanak” ile birlikte İş Mahkemesinde alacak davası açılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemesi Sıfatıyla) görevlidir.

Dava dilekçesine; SGK’dan alınan kıdem tazminatına esas yazı, fesih dilekçesi, tebliğ/teslim belgesi, ücret bordroları ve banka kayıtları delil olarak sunulmalıdır.

3. En Yüksek Mevduat Faizi Talebi

1475 sayılı Kanun m. 14/11 uyarınca kıdem tazminatının gününde ödenmemesi halinde, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir.

4. 5 Yıllık Zamanaşımı Süresi

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca 5 yıldır. Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. 5 yıllık süre dolduktan sonra alacak zamanaşımına uğrar ve dava yoluyla tahsil kabiliyetini yitirir.

Sıkça Sorulan Sorular

10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

Yalnızca 10 yıl çalışmış olmak tek başına istifa halinde tazminat alma hakkı vermez. Tazminatlı ayrılabilmek için sigortalılık süresi ve prim gün şartlarının (örneğin 8 Eylül 1999 öncesi girişliler için 15 yıl ve 3600 prim günü) tamamlanması ve SGK’dan resmi yazı alınarak fesih yapılması gerekir.

SGK yazısı almadan istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Hayır. Yaş dışındaki emeklilik şartlarına dayanılarak yapılacak fesihlerde SGK yazısının istifadan önce alınması zorunludur. Yazı alınmadan verilen istifalar işveren veya mahkemelerce “adi istifa” sayılabilir ve tazminat hakkı kaybedilebilir.

3600 günü dolduran herkes istifa edip tazminat alabilir mi?

Hayır. 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartı yalnızca 8 Eylül 1999 öncesinde ilk sigorta girişi olanlar için geçerlidir. Bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olanlar için 4500 ile 7000 gün arasında değişen kademeli şartlar uygulanır. Her halükarda son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı aranır.

Kıdem tazminatı almak için yaş şartı var mı?

1475 sayılı Kanun m. 14/1-5 kapsamında ayrılanlar için yaş şartı aranmaz. İlk giriş tarihine göre belirlenen sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran her çalışan, yaşını beklemeden SGK yazısıyla ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Kendi isteğiyle bu yolla ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır. İŞKUR mevzuatına göre 1475 sayılı Kanun m. 14/1-5 kapsamında yaş dışındaki emeklilik şartlarıyla kendi isteğiyle işten ayrılanlara (SGK Çıkış Kodu 14) işsizlik ödeneği bağlanmaz. İşsizlik ödeneği alabilmek için feshin işveren tarafından haksız yapılması veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi gerekir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?

Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Süre iş sözleşmesinin fesihle sona erdiği tarihten itibaren başlar; arabuluculuk başvurusu ile son tutanak tarihi arasında zamanaşımı durur.